6月, 2004
個人の能力開発や学び方に関心をもつ
代表の内藤は、人材派遣会社で営業とコーディネーター業務に従事していました。2002年頃から競争が激化し、専門スキルを売るはずの「派遣」ではなく、企業の雇用調整弁としての側面に疑問を持ち始めました。個の能力を発揮させるための支援を専門的に勉強したいと思い、キャリアコンサルタントの資格を取得。同時に人間関係にフォーカスした「体験学習」やファシリテーションに関心を持ち始めました。
6月, 2004
1月, 2006
会社設立
キャリア教育専門の会社として、有限会社あじさいキャリアラボラトリーを設立。略歴（プロフィール）の作成と指導を専門分野でスタート.
1月, 2006
5月, 2006
キャリアコンサルティングおよび採用支援事業開始
採用代行、従業員への定着を促すキャリアコンサルティングも含めて、「良い仕事をする」をテーマに、中小企業へのコンサルティング事業を始める.
5月, 2006
11月, 2009
社名を変更
可能性に挑戦し続けるフロンティアを目指す存在でありたいとの想いから、社名を変更。有限会社あじさいキャリアフロンティアへ。
11月, 2009
5月, 2010
職業訓練事業をスタート
座学で得た知識を実際の職場で使う体験型職業訓練プログラムを開発し、自社訓練校で実施する。
5月, 2010
4月, 2012
事業の方向性を模索
事業環境の急激な変化により、職業訓練事業から撤退。方向性を模索。
4月, 2012
12月, 2015
学習理論で設計された講座事業の提供と応用を開始
学習理論を研究・応用し、様々な分野の教育方法を開発する在野の研究機関 「toiee Lab」が開発した講座を体験したことを機に、講座の提供、学習理論（FILM2）の応用研究を開始する。
12月, 2015
1月, 2017
オンライン中心へと事業を徐々にシフトする
toiee Labの学習理論を学ぶ国内外の仲間とオンラインで打合せ、ワークショップの開催を始める。
1月, 2017
1月, 2022
1on1ラーニング・ファシリテーション応用したキャリアコンサルティング開始
「ラーニング・ファシリテーション」の技術を個人向けに応用した「1on1ラーニング・ファシリテーション」とキャリアコンサルティングをミックスした「強み分析」サービスを開始。
1月, 2022